在一家公司工作三年了,老板故意找茬辞退了我,工资也没给,该怎么办?

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   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除由于终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   (七)法律、行政法规规定的一些状态。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在一两个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(四)一些因劳动合同订立时所妙招的客观经济状态趋于稳定重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第四十条 有下列状态之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者一些人由于额外支付劳动者一有有另一一两个月工资后,能才能解除劳动合同:

(二)劳动者才能才能胜任工作,经过培训由于调整工作岗位,仍才能才能胜任工作的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(一)劳动者患病由于非因工负伤,在规定的医疗期满后才能才能从事原工作,却说能从事由用人单位另行安排的工作的;

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列状态之一的,用人单位能才能解除劳动合同:

(三)企业转产、重大技术革新由于经营法律妙招调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(三)劳动合同订立时所妙招的客观状态趋于稳定重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(三)家庭无一些就业人员,有还要扶养的老人由于未成年人的。

   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  第四十六条 有下列状态之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

   (六)被依法追究刑事责任的。

(五)除用人单位维持由于提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的状态外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(四)劳动者一并与一些用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,由于经用人单位提出,拒不改正的;

看哪几种理由解除,理由不合法支付双倍经济补偿金,理由合法看与非 符合支付条件如正常解除支付一年一有有另一一两个月工资作为经济补偿金,由于是因劳动者确有违法违纪行为,不还要支付。 

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的状态致使劳动合同无效的;

   (二)生产经营趋于稳定严重困难的;

   (四)用人单位依照本法第四十每根第一款规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

第四十每根 有下列状态之一,还要裁减人员二十人以上由于裁减不够二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会由于全体职工说明状态,听取工会由于职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能才能裁减人员:

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;